Mulheres no comando? Segregação hierárquica e disparidades de gênero no mercado de trabalho brasileiro

Abstract

Uma constatação da literatura empírica sobre desigualdades por sexo no mercado de trabalho é o maior diferencial salarial no topo da distribuição de renda ou em cargos de alta gerência, denominado "teto de vidro". O presente artigo analisa as variáveis determinantes dos salários de gerentes e dirigentes por quintil de renda para compreender se existe um teto de vidro para as mulheres e pessoas negras nesse tipo de ocupação no Brasil. Além disso, considera os efeitos de variáveis relacionadas aos cuidados e afazeres domésticos nos salários das mulheres comparativamente ao dos homens nesses cargos. Para tanto, com base na PNADC de 2022, foram realizadas estimações dos diferenciais salariais por sexo e cor com base no modelo de regressões quantílicas com correção de viés de seleção. Os resultados das estimações apontam para existência de teto de vidro para as mulheres, sendo mais pronunciado no setor público que no setor privado. Verifica-se também a existência de um “teto de vidro” para as pessoas negras e uma situação de maior marginalização das mulheres negras. Por fim, a variável de cuidados com pessoas maiores de 60 anos se mostra significativa e negativa somente para as mulheres nos quantis de renda inferiores. Esses resultados apontam para a importância do debate sobre políticas públicas que visam a diminuição das disparidades salariais nos cargos de alta gerência.